Αλλαγές Διευθύνοντος Συμβούλου στο Gap and Kohl’s Signal Trend για τις γυναίκες στελέχη

0
Αλλαγές Διευθύνοντος Συμβούλου στο Gap and Kohl’s Signal Trend για τις γυναίκες στελέχη

Στην αρχή του τρέχοντος έτους, μια σειρά από μεγάλους λιανοπωλητές έψαχναν για το κατάλληλο άτομο για να καλύψει τις διευθύνσεις τους. Οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες έχουν πλέον βρει αυτό το άτομο — και σχεδόν σε κάθε περίπτωση ήταν άνδρας.

Τους τελευταίους μήνες, μεγάλοι λιανοπωλητές όπως η Gap, η Stitch Fix, η Victoria’s Secret, η Kohl’s, η Vitamin Shoppe και η RealReal έχουν διορίσει άντρες σε διευθυντικές θέσεις που προηγουμένως κατείχαν γυναίκες. Άλλοι όπως η Macy’s, η VF Corp (η οποία κατέχει τα North Face και Timberland) και η ιταλική μάρκα τζιν Diesel αντικατέστησαν τους άνδρες με άνδρες στην κορυφή.

Και μετά υπάρχει το Bed Bath & Beyond. Η Sue Gove ήταν διευθύνων σύμβουλος του λιανοπωλητή οικιακών αγαθών πριν υποβάλει αίτηση πτώχευσης τον Απρίλιο. Έκτοτε, η εταιρεία αναζωογονήθηκε από το Overstock.com, το οποίο αγόρασε την πνευματική ιδιοκτησία του χρεοκοπημένου λιανοπωλητή και πήρε το όνομά του. Αυτόν τον μήνα, το κορυφαίο στέλεχος της Overstock, Jonathan Johnson, έγινε διευθύνων σύμβουλος της Bed Bath & Beyond.

Σε γενικές γραμμές, είναι σπάνιο για μια γυναίκα διευθύνοντα σύμβουλο να διαδεχθεί άλλη γυναίκα ανεξαρτήτως κλάδου, σύμφωνα με ανάλυση της Catalyst, η οποία συνεργάζεται με εκατοντάδες εταιρείες για την προώθηση της καριέρας των γυναικών.

«Μου θυμίζει την ταινία της Barbie», είπε η Kimberly Lee Minor, η οποία είναι η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων Bumbershoot και εργάζεται στη βιομηχανία λιανικής εδώ και 30 χρόνια. «Ζούμε σε αυτήν την κοινωνία όπου οι γυναίκες ελέγχουν την πλειοψηφία των καταναλωτικών δαπανών. Αυτοί παίρνουν τις αποφάσεις και όμως ακόμα δεν έχουμε προχωρήσει και πρέπει να μπούμε σε αυτόν τον κύκλο».

Ενώ ο αριθμός των γυναικών διευθυντικών στελεχών είχε ανοδική τάση τα τελευταία χρόνια, σχεδόν το 90 τοις εκατό των εταιρειών του Fortune 500 διοικούνται από άνδρες. Από τις 86 εταιρείες λιανικής στο Fortune 1000, οι 13 είχαν μια γυναίκα ως διευθύνοντα σύμβουλο τον Ιούλιο του 2023, ελαφρώς χαμηλότερα από το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με την εταιρεία πρόσληψης στελεχών Heidrick & Struggles. Τα στελέχη του λιανικού εμπορίου έσπευσαν εδώ και καιρό να σημειώσουν ότι οι αγορές καθοδηγούνται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες, οι οποίες λαμβάνουν τις περισσότερες αποφάσεις δαπανών για τα νοικοκυριά τους. Η πλειονότητα του εργατικού δυναμικού εισαγωγικού επιπέδου του κλάδου είναι επίσης γυναίκες. Εβδομήντα δύο τοις εκατό των ταμίες είναι γυναίκες και περίπου οι μισοί από τους πωλητές λιανικής είναι γυναίκες, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας.

Η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ρόλους λιανικής C-suite «είναι πιο έντονη επειδή βασίζεται σε μια γυναικεία βάση, η οποία θα πρέπει να δημιουργήσει θεωρητικά μέσω της βαθμίδας περισσότερη εκτελεστική ηγεσία», δήλωσε η Kathy Gersch, η διευθύντρια εμπορίου της Kotter International, η οποία βοηθάει μεγάλες οι εταιρείες εκπαιδεύουν πιθανούς ηγέτες. «Αλλά δεν βλέπουμε να συμβαίνουν μερικά από αυτά».

Ένας από τους λόγους για τους οποίους πολλές εταιρείες στρέφονται προς τους άνδρες μπορεί να εξηγηθεί από την οικονομική ένταση που νιώθουν οι λιανοπωλητές το 2023. Σε περιόδους αβεβαιότητας, οι εταιρείες αποστρέφονται περισσότερο τον κίνδυνο και αναζητούν στελέχη που έχουν την οικονομική εξειδίκευση και αποδεδειγμένο ιστορικό σε προηγούμενες εταιρείες, σύμφωνα με σε ακαδημαϊκούς και άτομα που εργάζονται σε εταιρείες αναζήτησης στελεχών. Αυτό τείνει να διαιωνίζει προηγούμενες αποφάσεις προσλήψεων και να οδηγεί σε εταιρείες που αναζητούν άτομα με εμπειρία να οδηγήσουν σε ανάκαμψη.

Ενώ η οικονομία των ΗΠΑ έχει αποφύγει μια ύφεση που πολλοί φοβόντουσαν ότι θα μπορούσε να έρθει το πρώτο εξάμηνο του 2023, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές δυσκολίες για τους λιανοπωλητές να πλοηγηθούν. Οι εταιρείες προσαρμόζονται σε μια βάση καταναλωτών που δεν ξοδεύουν εύκολα όπως ήταν στα πρώτα στάδια της πανδημίας, όταν οι άνθρωποι συλλογικά είχαν περισσότερες αποταμιεύσεις. Οι έμποροι λιανικής ένδυσης και οι μέτοχοί τους αισθάνονται τη συμπίεση καθώς οι αγοραστές ανταποκρίνονται στον επίμονο πληθωρισμό με το να αποσύρουν τις αγορές ειδών διακριτικής ευχέρειας. Παρά την πρόοδο που σημειώθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η βιομηχανία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει την πραγματικότητα του ηλεκτρονικού εμπορίου, τον μεταβαλλόμενο ρόλο των καταστημάτων και τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που παρουσιάζει η τεχνητή νοημοσύνη.

«Η εκπροσώπηση του φύλου και η γενική αντιπροσώπευση της διαφορετικότητας είναι εδώ για να μείνουν, σίγουρα σε κάθε καταναλωτική εταιρεία και σίγουρα σε κάθε κατάστημα λιανικής», δήλωσε η Catherine Lepard, η οποία ηγείται των αναζητήσεων στελεχών για εταιρείες λιανικής στη Heidrick & Struggles. «Ωστόσο, αυτό που είδαμε το 2023 – επειδή τόσοι πολλοί έμποροι λιανικής βρήκαν ότι αυτή ήταν μια πολύ δύσκολη χρονιά – είναι ότι η πρώτη προτεραιότητα είναι απλώς να βεβαιωθούν ότι έχουν τον κατάλληλο αθλητή στη δουλειά, ανεξάρτητα από άλλους παράγοντες , για να ολοκληρώσουμε τη δουλειά, για να βεβαιωθούμε ότι θα υπάρχει ακόμα μια εταιρεία που θα λειτουργεί το 2024 και ένα βιώσιμο μέλλον για όλους τους εργαζομένους και τους ενδιαφερόμενους».

Η Christy Glass, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Utah State University, η οποία μελετά το φύλο και τη φυλετική εκπροσώπηση στην εταιρική Αμερική εδώ και 16 χρόνια, είπε ότι δεν ήταν έκπληκτη από την τρέχουσα τάση προσλήψεων. Η έρευνά της έδειξε ότι οι γυναίκες διορίζονται συχνά σε διευθύνοντες συμβούλους όταν μια εταιρεία θέλει να επιδείξει μια τολμηρή στρατηγική απέναντι σε μια επισφαλή οικονομική κατάσταση, μια έννοια που συχνά αναφέρεται ως ο γυάλινος γκρεμός. Αυτό ακολουθεί το ραντεβού της κας Gove στο Bed Bath & Beyond και την πρόσληψη της Sonia Syngal ως διευθύνουσας συμβούλου της Gap Inc. τον Μάρτιο του 2020, ακριβώς τη στιγμή που η πανδημία του κορωνοϊού εμφανιζόταν πλήρως. (Η κα Syngal έφυγε από την εταιρεία τον Ιούλιο του 2022 και η Gap προσέλαβε πρόσφατα τον Richard Dickson ως διευθύνοντα σύμβουλο.)

Η μεγαλύτερη πρόσληψη ανδρών σε διευθυντικά στελέχη θα μπορούσε να θεωρηθεί ως το «σωτήριο αποτέλεσμα», είπε η κ. Γκλας, η οποία εργάζεται σε μια επικείμενη μελέτη σχετικά με τις απολύσεις στελεχών.

Νομίζω ότι κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, ο γυάλινος γκρεμός θα ισχυριζόταν ότι η λογική που υπάρχει, „ας δείξουμε στους μετόχους, ας δείξουμε στο κοινό, ας δείξουμε τους ενδιαφερόμενους, θα πάμε σε μια τολμηρή νέα κατεύθυνση“ και μέρος του σηματοδότησης αυτού του τολμηρού νέα κατεύθυνση είναι ο διορισμός μιας γυναίκας CEO», είπε η κ. Γκλας. «Ενώ τότε το σωτήριο αποτέλεσμα είναι ένας τρόπος να πούμε, «Εντάξει, το δοκιμάσαμε. Θα επιστρέψουμε κάπως στο status quo: ασφαλείς και σταθεροί για να πλοηγηθούμε μέσα από αυτήν την κρίση».

Ωστόσο, υπάρχουν λόγοι αισιοδοξίας. Η Lorraine Hariton, διευθύνουσα σύμβουλος της Catalyst, σημείωσε ότι το ποσοστό των γυναικών που διευθύνουν εταιρείες του Fortune 500 είχε διπλασιαστεί τα τελευταία πέντε χρόνια (αυξήθηκε στο 10,4 τοις εκατό από 4,8 τοις εκατό).

Η Rosalind Brewer πήρε την πρώτη θέση στο Walgreens και η Stephanie Linnartz έκανε το ίδιο στο Under Armour τα τελευταία δύο χρόνια. Η Michelle Gass εγκατέλειψε τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου στον Kohl’s τον Νοέμβριο για να γίνει πρόεδρος στη Levi’s και η εταιρεία είπε ότι θα αναλάβει τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου εντός 18 μηνών από την έναρξη, μόλις ο Chip Bergh παραιτηθεί. Την Τρίτη, η Adrienne Lazarus έγινε πρόεδρος της μάρκας ρούχων Madewell, αναφέροντας τη Libby Wadle, διευθύνουσα σύμβουλο του J. Crew Group.

Και με τον κλάδο του λιανικού εμπορίου να αντιμετωπίζει ακόμη μεγαλύτερη αναστάτωση, περισσότερες εταιρείες μπορεί να κοιτάξουν εκτός του κλάδου για να αναζητήσουν κορυφαία ταλέντα που μπορούν να προσφέρουν διαφορετικές δεξιότητες. Αυτό θα μπορούσε να δώσει στις γυναίκες στελέχη περισσότερους δρόμους για μια δουλειά C-suite.

«Οι παλιές φόρμουλες δεν λειτουργούν», είπε η κ. Χαρίτον. «Στην κατάσταση όπου υπάρχει μεγάλη αναταραχή στον οργανισμό, τότε είναι που κοιτάζουν έξω και τότε μπορείς να ανοιχτείς σε ένα ευρύτερο σύνολο ταλέντων και περισσότερες γυναίκες έχουν ευκαιρίες σε αυτή την περίπτωση, κατά τη γνώμη μου».

Schreibe einen Kommentar