Για δεκαετίες, η συζήτηση για τις αμοιβές στο χώρο εργασίας ήταν ταμπού. Τώρα όμως, το μισθολογική διαφάνεια η τάση αλλάζει τις προσδοκίες των υποψηφίων όταν αναζητούν θέσεις εργασίας.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν θέλουν να αισθάνονται χαμηλοί μετά από αρκετούς γύρους συνεντεύξεων. Και οι μεγάλες και μικρές εταιρείες πρέπει να παραμείνουν στον προϋπολογισμό τους ενώ φλερτάρουν κορυφαίους υποψηφίους. Κανείς σε κανένα άκρο της διαδικασίας πρόσληψης δεν θέλει να σπαταλήσει χρόνο ή χρήμα.
Διαφάνεια μισθών γίνεται ο νέος κανόνας, και Το 79% των εργαζομένων στις ΗΠΑ αναμένει κάποιο βαθμό αποκάλυψηςενώ το 32% επιθυμεί συνολική διαφάνεια στις αμοιβές.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία απορρίπτουν ολοένα και περισσότερο εταιρείες που δεν παρέχουν διαφάνεια στους μισθούς για τους εργοδότες που το κάνουν –– ακόμα κι αν οι αμοιβές είναι οι ίδιες. Και υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα στην αποκάλυψη εύρος αμοιβών.
Ενώ τα οφέλη της διαφάνειας φαίνονται σημαντικά, υπάρχουν πιθανά μειονεκτήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα διαφάνεια στις αμοιβές;
Η διαφάνεια των πληρωμών συμβαίνει όταν οι εταιρείες ανοίγουν τις πρακτικές αμοιβών τους. Πολλοί εργοδότες καταγράφουν τώρα εύρη μισθών στις περιγραφές θέσεων εργασίας, κάτι που γίνεται νόμος σε πολλές πολιτείες.
Ενώ η διαφάνεια των αμοιβών δεν αποκαλύπτει πάντα τι βγάζουν οι εργαζόμενοι, βοηθά τους εργαζόμενους να κατανοήσουν πώς η αμοιβή τους συγκρίνεται με τους μέσους όρους της αγοράς. Διαφάνεια πληρωμής μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη σε έναν εργοδότη διασφαλίζοντας παράλληλα πολιτικές δίκαιες αμοιβές.
Ο πρωταρχικός λόγος για τη διαφάνεια των αμοιβών είναι η προώθηση της ισότητας στο χώρο εργασίας. Η διαφάνεια των μισθών βοηθά στην εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών, καθιστώντας τους εργοδότες υπεύθυνους για τις μισθολογικές τους πολιτικές.
Πώς ωφελούνται τα άτομα που αναζητούν εργασία
Οι εργαζόμενοι ευδοκιμούν σε εργασιακές κουλτούρες που προωθούν τη δίκαιη μεταχείριση. Τα άτομα που αναζητούν εργασία θέλουν έναν εξυπηρετικό εργοδότη που να πληρώνει χωρίς προκατάληψη. Και η δίκαιη αποζημίωση είναι ζωτικής σημασίας για τη βελτιστοποίηση της δημιουργικότητας και την αποφυγή της εξάντλησης.
Η γνώση του εύρους αμοιβών μιας εταιρείας βοηθά τα άτομα που αναζητούν εργασία να καθορίσουν ποιους ρόλους θα υποβάλουν αίτηση με βάση τις μισθολογικές ανάγκες. Οι νόμοι περί διαφάνειας πληρωμών αναγκάζουν επίσης τις εταιρείες να ανταγωνίζονται για υποψηφίους φέρνοντας τις καλύτερες προσφορές τους στο τραπέζι.
Ωστόσο, τα άτομα με υψηλές επιδόσεις ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ένα μειονέκτημα, καθώς η διαφάνεια μπορεί να μειώσει το χάσμα μεταξύ αυτών και των υποψηφίων με μικρότερη προσόντα με την πάροδο του χρόνου. Η διαφάνεια των μισθών μπορεί να φέρει τους μισθούς πιο κοντά στο μεσαίο εύρος για όλους. Ως εκ τούτου, ορισμένες εταιρείες μπορεί να χάσουν κορυφαία ταλέντα σε ανταγωνιστές που είναι πρόθυμοι να πληρώσουν περισσότερα.
Πλεονεκτήματα + μειονεκτήματα για τις επιχειρήσεις
Μια έξυπνη επιχειρηματική στρατηγική απαιτεί προθυμία να εξελιχθεί –– αλλά μια πολιτική αμοιβών πρέπει να καλύπτει τις μοναδικές ανάγκες μιας εταιρείας. Η στάθμιση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της διαφάνειας των αμοιβών μπορεί να βοηθήσει στην παράκαμψη πιθανών προβλημάτων προτού προκύψουν.
Δείτε πώς η διαφάνεια των αμοιβών μπορεί να ωφελήσει τις επιχειρήσεις:
1. Οι εταιρείες μπορούν να βελτιώσουν την ικανοποίηση στο χώρο εργασίας.
Οι επωνυμίες μπορούν να τονώσουν το ηθικό αυξάνοντας τη διαφάνεια σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο πληρώνουν τους ανθρώπους. Η παραγωγικότητα και η δημιουργικότητα βελτιώνονται όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η αποζημίωση είναι δίκαιη.
2. Διαφάνεια μισθών βοηθά στην ενίσχυση και διατήρηση της εμπιστοσύνης.
Οι εταιρείες μπορούν να προστατεύσουν τη φήμη τους ως επιθυμητοί εργοδότες δείχνοντας ότι πληρώνουν καλά και ανταγωνιστικά.
3. Τα δημοσιευμένα εύρη αμοιβών εξορθολογίζουν τη διαδικασία πρόσληψης.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να εξασφαλίσουν ευθυγράμμιση με τις προσδοκίες μισθού από την αρχή, μοιράζοντας εύρη αμοιβών με τους υποψηφίους εκ των προτέρων –– χωρίς σκληρά συναισθήματα ή απογοήτευση της τελευταίας στιγμής. Και ορισμένες μάρκες το κάνουν ένα βήμα παραπέρα έκδοση μισθολογικών συγκροτημάτων στις ιστοσελίδες τους.
Ωστόσο, η αποκάλυψη πληρωμών μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα εάν οι εταιρείες δεν είναι έτοιμες.
1. Η αποκάλυψη μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια μεταξύ των ομάδων.
Η αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών μπορεί να προκαλέσει σκληρά συναισθήματα μεταξύ των μελών της ομάδας, εάν οι μισθοί δεν είναι ήδη δίκαιοι. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η απόδοσή τους ξεπερνά τα μέλη της ομάδας με υψηλότερους μισθούς.
2. Η πληρωμή είναι προσωπική, και δεν θέλουν όλοι να μιλήσουν γι‘ αυτήν.
Μερικοί υπάλληλοι δεν αισθάνονται άνετα να συζητούν δημόσια για τους μισθούς τους. Σε πολλές περιπτώσεις, η διαφάνεια μπορεί απλώς να σημαίνει ότι δείχνει πώς μια εταιρεία καθορίζει την αμοιβή χωρίς να αποκαλύπτει τα ποσά των μισθών.
3. Η διαφάνεια μπορεί να σημαίνει λιγότερη σταθερότητα του εργατικού δυναμικού.
Ορισμένες μάρκες αντιμετωπίζουν αυξημένη κινητικότητα εργαζομένων, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν εταιρείες με υψηλότερες αμοιβές. Αλλά οι θετικές εργασιακές κουλτούρες –– που περιλαμβάνουν ισότητα αμοιβών και διαφάνεια – τείνουν να έχουν μεγαλύτερα ποσοστά διατήρησης συνολικά, επομένως είναι πιθανό ότι τα οφέλη εξισορροπούν τους κινδύνους με την πάροδο του χρόνου.
Επίσης, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ομάδες μάρκετινγκ και δημιουργικών σε όλους τους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων των τομέων χρηματοδότησης και τεχνολογίας, βασίζονται όλο και περισσότερο σε ελεύθερους επαγγελματίες για να καλύψουν τα κενά προσωπικού.
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες λειτουργούν ως επιχειρήσεις με γενικά έξοδα –– όπως φόροι και ασφάλειες –– να ληφθούν υπόψη. Ενώ το βλέμμα σας είναι στο τελικό αποτέλεσμα, το δικό τους είναι επίσης στο λειτουργικό κόστος.
Οι ταλαντούχοι, εδραιωμένοι εργολάβοι απαιτούν διαφάνεια στις αμοιβές για να εξετάσουν μια προσφορά. Η διαφάνεια μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση των καλύτερων και πιο συνεπών ερμηνευτών κατά την προμήθεια ταλέντων εκτός μόνιμου προσωπικού.
Πώς αλλάζουν οι μισθολογικοί νόμοι
Οι νόμοι για τη διαφάνεια των μισθών στοχεύουν στην πρόληψη των διακρίσεων κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Περίπου ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στις ΗΠΑ ζει σε μια πολιτεία που απαιτεί πολιτικές διαφάνειας αμοιβών, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης του εύρους μισθών. ΕΝΑ εύρος μισθού περιλαμβάνει το χαμηλότερο και το υψηλότερο ποσό που προσφέρεται για έναν ρόλο, ανάλογα με το επίπεδο εμπειρίας ενός υποψηφίου.
Οι εταιρείες πρέπει να αναφέρουν τα εύρη μισθών στις περιγραφές θέσεων εργασίας –– και οι ομάδες προσλήψεων πρέπει επίσης να μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες με τους υποψηφίους κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Ενώ πολλοί εργοδότες ανησυχούν για την αλλαγή των πρακτικών πρόσληψης, η μη συμμόρφωση είναι δαπανηρή. Οι κυρώσεις μπορεί να κυμαίνονται από $300 έως $250.000 ανά παράβαση.
Οι νόμοι περί μισθολογικής διαφάνειας ισχύουν πλέον σε:
- Καλιφόρνια
- Σινσινάτι, Οχάιο
- Κολοράντο
- Κονέκτικατ
- Ιθάκη, Νέα Υόρκη
- Τζέρσεϊ Σίτι, NJ
- Μέριλαντ
- Νεβάδα
- Νέα Υόρκη
- το νησί της Ρόδου
- Τολέδο, Οχάιο
- Βάσιγκτων
- Κομητεία Γουέστσεστερ, Νέα Υόρκη
Πληρωμή νόμους διαφάνειας μπορεί να παρουσιάσει προκλήσεις για τους εργοδότες που προσλαμβάνουν εκτός κρατικών γραμμών.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία που θέλει να καλύψει μια απομακρυσμένη θέση πρέπει να δημιουργήσει αγγελίες εργασίας που να ακολουθούν τους νόμους περί διαφάνειας μισθών σε όλες τις πολιτείες. Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι εργοδότες περιορίζουν την εξ αποστάσεως απασχόληση ή απαιτούν μια υβριδική ρύθμιση. Οι εταιρείες που υιοθετούν την εξ αποστάσεως εργασία είναι πιο πρόθυμες να αναθεωρήσουν τις πρακτικές πρόσληψης και αποζημίωσης.
Παρά τα πιθανά μειονεκτήματα, διαφάνεια πληρωμής παρέχει μια σημαντική ευκαιρία να καλλιεργηθούν πιο δίκαιες εργασιακές κουλτούρες. Η ανοιχτή συζήτηση για τα χρήματα μπορεί να ενισχύσει έναν υγιή, δημιουργικό χώρο εργασίας.
Η πρόοδος και η καινοτομία απαιτούν προσαρμογή σε ουσιαστικές αλλαγές. Οι εταιρείες που ευδοκιμούν σε αβέβαιες εποχές αγκαλιάζουν τις σχετικές τάσεις και τις χρησιμοποιούν για να βελτιώσουν τις διαδικασίες τους. Σε αυτή τη νέα αγορά εργασίας όπου η αλλαγή είναι η μόνη σταθερά, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν (και αναμένουν) αποκάλυψη μισθών.
Για εταιρείες που θέλουν κορυφαία ταλέντα, συνοχή της ομάδας και υγιή, θετική εργασιακή κουλτούρα, η διαφάνεια στις αμοιβές είναι απαραίτητη. Η ουσία είναι: Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, ευδοκιμούν. Και αυτό είναι καλό για τις επιχειρήσεις.
