Τα 3 κορυφαία παράδοξα του εργατικού δυναμικού και πώς να τα λύσετε

Αν σας μπερδεύουν τα νέα, δεν είστε μόνοι.

Στον κόσμο της εργασίας, οι φαινομενικά αντικρουόμενες αναφορές θέτουν περισσότερα ερωτήματα παρά απαντήσεις. Ανοίγονται περισσότερες θέσεις εργασίας ή περισσότεροι εργαζόμενοι απολύονται; Οι μισθοί αυξάνονται ή μειώνονται; Οι άνθρωποι παραιτούνται ή «ήσυχα παραιτούνται»; Το τοπίο προσλήψεων του 2022 είναι γεμάτο παράδοξα.

Οι ειδικοί μας στις προσλήψεις έχουν δει αυτές τις περίεργες αλλαγές από πρώτο χέρι. Ως πάροχος εξειδικευμένων λύσεων εργατικού δυναμικού, η Onward Search γνωρίζει τις πρακτικές προσλήψεων, τα ποσοστά αμοιβών και τις τάσεις ταλέντων των κορυφαίων εμπορικών σημάτων της χώρας. Εδώ είναι 3 από τις πιο περίπλοκες ανωμαλίες που έχουμε δει τον τελευταίο καιρό:

1. Ανοίγματα θέσεων εργασίας εν μέσω απολύσεων

Φέτος, οι εταιρείες τεχνολογίας απέλυσε πάνω από 41.000 άτομαωστόσο το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ανέφερε πρόσφατα μισό εκατομμύριο νέες θέσεις εργασίας. Τα στελέχη των ΗΠΑ ανησυχούν τόσο για την απόκτηση και τη διατήρηση ταλέντων όσο και για την οικονομία.

Πολλοί από τους πελάτες μας προσλαμβάνουν για πιο δημιουργικούς, μάρκετινγκ και ψηφιακούς ρόλους από ποτέ, ενώ άλλοι αποφάσισαν να παγώσουν εντελώς τις προσπάθειές τους. Η διαφορά στις ανταγωνιστικές στρατηγικές συσχετίζεται συχνά με μια διαφορά στους κλάδους.

Οι πρόσφατες απολύσεις ήταν πιο διαδεδομένες στον τομέα της τεχνολογίας. Αν και ήταν αρκετά μεγάλα για να γίνουν πρωτοσέλιδα, τα τελευταία δεδομένα δείχνει ότι δεν ήταν ακόμη αρκετά μεγάλες ώστε να επηρεάσουν σημαντικά τη συνολική αγορά εργασίας των ΗΠΑ, η οποία έχει σημειώσει ανάπτυξη σε όλους τους τομείς.

2. Υψηλοί μισθοί στα δύσκολα

Περισσότεροι από 3 στους 5 εργαζόμενους έλαβαν αύξηση ή υψηλότερη αμειβόμενη εργασία το 2022. Το επόμενο έτος, οι αμερικανικές εταιρείες σχεδιάζουν να δώσουν τα δικά τους μεγαλύτερη αύξηση μισθών τα τελευταία 15 χρόνια παρά το χαμηλό καταναλωτικό κλίμα και το απρόβλεπτο χρηματιστήριο.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι οικονομικές προκλήσεις συνέβαλαν παραδόξως στις αυξήσεις των μισθών. Σε όλη τη χώρα, οι εταιρείες προσαρμόζουν τα πακέτα αποζημίωσης τους για τον πληθωρισμό. Ωστόσο, τα ποσοστά αυξάνονται πιο γρήγορα από ό,τι μπορούν να συμβαδίσουν οι μισθοί.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κοιτάξουν τα πρόσφατα μισθολογικούς οδηγούς και αλλαγή των ποσοστών πληθωρισμού για να διατηρηθούν τα πακέτα αποδοχών εξίσου ανταγωνιστικά με την αγορά εργασίας.

3. Εγκατάλειψη αλλά δεν παραιτείται

Οι μισοί από τους αμερικανούς εργάτες λένε ότι «παραιτούνται ήσυχα». Για κάποιους, αυτό σημαίνει ότι διατηρούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και εργάζονται σύμφωνα με τις παραμέτρους της περιγραφής της εργασίας τους. Για άλλους, αυτό σημαίνει ότι είναι αποδεσμευμένοι και κάνουν την ελάχιστη ποσότητα εργασίας.

Ανεξάρτητα από τον ορισμό σας, η αθόρυβη διακοπή δεν σημαίνει εγκατάλειψη και η κατανόηση του όρου δεν πρέπει να επηρεάζει την πορεία δράσης σας. Τις περισσότερες φορές, το καλύτερο μέτρο για τους εργαζόμενους είναι το καλύτερο μέτρο για τους εργοδότες.

Τα υγιή όρια δεν έρχονται σε σύγκρουση με τις ισχυρές προσπάθειες. πάνε χέρι-χέρι. Καθένα είναι ιδιαίτερα πολύτιμο σε αβέβαιες οικονομικές περιόδους και και τα δύο οδηγούν στην ικανοποίηση των εργαζομένων, στην κορυφαία απόδοση και στην κοινή ανάπτυξη.

Από τις πληροφορίες στις ενέργειες

Η συνεχής αύξηση των θέσεων εργασίας παρουσιάζει αμέτρητες νέες ευκαιρίες για δημιουργικούς, επαγγελματίες του μάρκετινγκ και υποψηφίους σε όλους τους τομείς. Οι αυξήσεις μισθών προσαρμοσμένες στον πληθωρισμό, τα ανταγωνιστικά πακέτα παροχών και οι επιλογές εξ αποστάσεως εργασίας παραμένουν μεταξύ των κορυφαίων κινήτρων για αλλαγές θέσεων εργασίας και των οδηγών διατήρησης ταλέντων.

Οι αναφορές για «ήσυχη διακοπή του καπνίσματος» χρησιμεύουν επίσης ως υπενθύμιση για την αναζήτηση και διατήρηση υγιών εργασιακών περιβαλλόντων που προσφέρουν ικανοποίηση με την απασχόληση. Τώρα δεν είναι καιρός για εργοδότες ή εργαζόμενους να συμβιβαστούν ως προς τον πολιτισμό ή την ποιότητα.

Καθώς οι οικονομικές εξελίξεις συνεχίζουν να ξεδιπλώνονται, τα ταλέντα και οι επωνυμίες θα πρέπει να παρακολουθούν προσεκτικά το συνεχώς εξελισσόμενο τοπίο προσλήψεων, να χαρτογραφούν στρατηγικά τα επόμενα βήματά τους και να εξετάζουν κάθε πλευρά κάθε παραδόξου.

Δεν ψάχνουμε μόνο. λύνουμε.

Η Onward Search είναι ένας εξειδικευμένος πάροχος λύσεων εργατικού δυναμικού που ενισχύει τη δημιουργική αριστεία, τη δέσμευση της επωνυμίας και την ψηφιακή καινοτομία. Βοηθάμε τις κορυφαίες επωνυμίες της χώρας να συνδεθούν με αξιόλογα ταλέντα, να δημιουργήσουν επεκτάσιμες ομάδες και να επιταχύνουν στρατηγικά έργα.